Zasadniczo jeżeli chodzi o wypadek przy pracy prawie w każdym przypadku prywatne roszczenia odszkodowawcze za poniesioną szkodę są  prawnie wyłączone. Zasada taobowiązuje również jeżeli chodzi o roszczenie przeciwko współpracownikom. Chodzi tutaj wyłącznie o szkody osobowe. Szkody rzeczowe regulują inne przepisy.

W Niemczech obowiązuje zasada, z której wynika że roszczenia według  Kodeksu socjalnego 7(§104, § 105) przeciwko pracodawcy i przeciwko innemu pracownikowi  są zasadniczo prawnie wyłączone. Nie obowiązuje ona , gdy pracodawca lub inny pracownikpostąpiły umyślnie. Jednak umyślność podczas wypadku przy pracy należy do rzadkości.

Poszkodowany w wypadku przy pracy nie ma prawa do rekompensaty pieniężnej za doznany ból. Ewentualnie poszkodowanemu przysługuje roszczenie z powodu uszkodzonego ciała przeciwko ubezpieczycielowi od nieszczęśliwych wypadków.

Wynika z tego że z reguły  poszkodowanemu nie przysługuje roszczenie o rekompensatę pieniężną za doznany ból. Regulacja ta została nazwana „ wolnością przedsiębiorstwa“ i spotyka się z częstą krytyką.

Ponadto nie można zapomnieć, że konieczne jest by wykonywana przez pracownikaczynność była ubezpieczona. Dlatego osoby , które zamierzają podjąć prace powinniprzewidzieć że obietnice odszkodowania w razie wypadku składane przez firmę nie wystarczą. Otrzymanie odszkodowania od pracodawcy  ale przede wszystkimrekompensaty za doznany podczas wypadku przy pracy ból z powodu uszkodzenia ciałajest w Niemczech  prawie niemożliwe.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja jeżeli chodzi o wypadek drogowy. Tutaj możliwość ubiegania się o rekompensatę za doznany przez poszkodowanego ból nie została prawniewyłączona. Zatem  jeżeli ktoś uległ wypadkowi samochodowemu w Niemczech ma prawo do odszkodowania oraz  rekompensaty za doznany ból.

Rechtsanwalt Andreas Martin